莉莉接管公司后，第一件事就是召开了公司中层干部和管理人员大会，当她走进会议室的时候，人们看到的是一个着装干练而非常有气质的女性。那些经验丰富的公司“老人”从她的着装上感到，这是一个不一样的董事长，她很可能比前任董事长（也就是我）干练，做事风格会有很大的不同。
莉莉坐下来后，双手做了一个向下的动作：“大家请坐。”然后从左至右扫视了整个会场，人人都觉得她好象是在关注自己，又好象是在关注别人。莉莉开口说道：“今后我将跟在座各位以及公司全体员工一道，为了公司，也为了我们自己，奋斗拼搏。古人说，空谈误国，实干兴邦，我这个人非常信奉这句话，所以从来不喜欢空谈，注重的是实干。今天我只讲三句话：第一，作为新任公司董事长，希望得到大家的支持，让我们共同努力把公司的事情办好；第二，公司的各项制度和工作按照此前的继续运作，今后若有需要，再调整、修改、补充、完善，但我要强调的是，要在落实上下功夫；第三，各个部门和所有员工各司其职，实行重奖重罚，凡是工作业绩优异的，一律重奖，凡是工作业绩低下的，一律重罚。”莉莉拿一双严厉的眼睛逐一扫视了全体人员，宣布：“我的话讲完了，散会。”
她接手公司开的第一次会议，就这么简单，完全出乎所有人的意料，但大家非常清楚，这个周总是一个讲求实干的人，不喜欢在讲话上浪费自己的时间和大伙的时间。按照她后来的说法，开会嘛，把事情讲清楚，大家知道就行了，用不着讲那么多，又不是幼儿园的小朋友，没必要啰哩啰嗦一大堆，与其花时间和精力开会，不如把这些时间和精力用在工作上。
莉莉接手公司之日，正是公司发展过程中处境艰难的时候，正如我告诉母亲和小玉的那样，公司处于亏损经营和负债经营的状态。当然，如何解决这些问题，我跟莉莉已经商量好了，我们是有办法让公司度过难关的。她接手公司后，无非就是按照我们商量的办法实施，换句话说，她从我手里接过了接力棒。当然，拉力棒很沉重，对莉莉是巨大的压力，也是严峻的考验。
开会之后，莉莉分别召见了各部门经理，听取了他们的工作汇报，针对各部门面临的问题和困难，单独支招。这些人都有丰富的工作经验，听了她说的，直觉上都认为，她支的招管用。结果，当月公司的经营就出现了明显的好转，当财务主管向她汇报工作时，喜不自禁：“周总，没想到形势好转得那么快，让我们看到了希望。有了你，我们就有信心了。”
“我也不是神仙，工作靠大家，是大家的努力，才有今天的结果。”然后，她对财务主管说：“这事就不开会了，由你代表我分别把这个喜讯传达到各个部门和所有的员工，并告诉他们，希望大家继续努力，争取让下一个月的形势更好。”
不得不承认，莉莉比我更善于公司的经营和管理，在她的带领下，三个月后，公司就完全走出了困境，并且扭亏为盈，实现了较好的利润。不过，这期间，莉莉做的两件事可能是催化剂。
第一件事，公司有个员外，打从公司成立之日起，就一直跟着我干，既是公司的老人，也曾经为公司作出过贡献。此人自恃资历老，工作态度显得比较消极，多次迟到早退，虽然工作业绩通过了考核，但他的行为违反了公司禁止迟到早退的规定，当月给他兑现了惩罚，被扣收入的20%。他很不服气，找到莉莉：“周总，我不过就是迟到早退了几次，罚我这么多，太重了。要是落在王总手上，他最多说我几句，或者象征性罚一下。”
莉莉静静听他说完，声音严厉地说：“王总是王总，我是我。你是公司的老人，也为公司作出过贡献，这些，公司是不会忘记的，但这些都是历史，只能说明你的过去，不能代表你的现在。一支没有纪律的军队，是打不了胜仗的，这个道理你应该比我清楚。公司既然有规定，包括我在内，人人都得严格遵守执行，没有任何人可以例外。如果对你违反公司规定的行为不给予重罚，正如你所说的那样，说你几句，或象征性惩罚一下了事，那对公司员工是起不到震慑作用的。所以，可以明确告诉你，我这是杀猴给鸡看，以儆效尤，希望你能理解。”
莉莉已经把道理给他讲清楚了，可他还是觉得莉莉罚得太重了，继续跟莉莉讨价还价：“话虽那么说，但周总的处罚太重了，能不能请你减少一些处罚。当然，我知道，我错了，今后再也不敢犯。”
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