“是啊。”
这次，会议室里的动静热闹了很多。
一个个领导交头接耳，议论纷纷，并连连点头。
胡俊楠见状，直接当场质问，“孙副总，我想请问一下，就因为员工的利益受到不公正的对待而发出不满，阴差阳错的造成了社会大面积的反响。”
“就能称之为蓄意滋事？不服从管理？”
“这是什么逻辑？”
“管理，不是肆意盘剥、更不是玩弄权柄，把员工当牲口。”
“如果管理者漠视员工权力，高高在上，把自己当成皇帝。”
“那这样的管理者，员工就应该奋起而攻之。”
“员工大面积不满，乃至于一个怼领导的聊天内容，就能成为全社会关注的热点话题。”
“就说明我们很多管理者有问题。”
“有问题，难道不应该是我们管理者反思？”
“什么时候，不利于管理，也成为了处理人的借口和理由？”
“这好像就是在说，你如果不让我欺负你，我就要处理你。”
“什么逻辑？”
“什么道理？”
胡俊楠犀利的目光从在座的同事身上一一扫过，铿锵有力的一句句质问，像是重锤，一下下敲在在座的所有人心尖。
他们窸窸窣窣地嘟囔着，但没有一个敢当面提出反驳意见。
就连孙彬也没再说话。
“嗯，不错不错，后生可畏。”
安卫国挂着和煦的笑容夸奖道。
“其他同志呢？”
……
又拖了几十分钟，会议结束。
在座的领导干部依次离场散去。
胡俊楠故意留到最后，走到安卫国的面前。
安卫国若无其事地收起桌上的笔记本，听取着一位副总的汇报，一脸专注认真的模样。
这位副总简单的汇报了几句后，便打招呼离开了。
安卫国旋即也准备起身。
他站起来，方才如梦初醒地看到一直在旁边站着的胡俊楠，愣了下，展露出和蔼的笑容，“俊楠啊，有什么事儿吗？”
“董事长，刚才大家在，有些话我不好意思说得太过火。”
“我这段时间一直在走访调查。”
“我完全没有想到，我们集团的问题如此严重！”
“哦？”
安卫国眉头一扬，“怎么个严重法？详细说说。”
“可以说，根子都烂了。”
“基层的工作环境非常之糟糕。”
“强制加班，无效会议，无效加班，都在让员工严重内耗。”
“许多领导干部，不作为，胡作非为，肆意妄为。”
“恕我直言，必须要下重拳整治，不然长此以往，势必会出问题的。”
“说不定，连华艺集团这尊大厦也会轰然倒塌！”
安卫国听到这，冲秘书挥了挥手。
后者微微欠身，便先行离开了。
安卫国这才看向胡俊楠，伸出一只手搭在他的肩膀上，“俊楠啊，年轻人，有正义感，是好事。”
“但是安叔要和你说啊。”
“我们国家，是个人情社会，很多情况下，不仅应该考虑法理和规章，人的因素也是不能忽视的。”
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