“呼...有钱了。”
“这下总算可以松口气了。”
等到威廉走远，又送走了那位张律师。
王龙这才咧开嘴看着手机的短信露出了一丝笑意。
旁边，孙石有些兴奋。
钱这东西，没有哪个公司的CEO会嫌多。
这可是公司的底气！
钱越多，可发展空间就越大。
“老板，接下来公司会花不少钱。”
“下面那个商用别墅我看了，很不错。”
“不过装修的话需要花点时间。”
“至于公司的人员构架，我大概列了个表。”
“考虑到目前公司暂时没有能拿得出手的业务，所以我暂时只打算组建一个小班底。”
孙石说着从兜里掏出了一份文件。
面详细写着接下来他要招揽的员工数量以及工资标准。
王龙只是看了眼就把文件递了回去。
“你是CEO，这种小事你自己决定就好。”
“不过关于公司的福利待遇，我这要说两句。”
福利待遇？
孙石愣了半秒这才点点头，笑着从兜里摸出了本子。
“我还准备问来着。”
“老板你说就是，我记一下。”
这不就巧了。
本来他就打算问一问王龙对于经营公司的理念，没想到王龙自己提出来了。
那正好，看看王龙是个什么态度。
这东西很重要。
毕竟涉及到企业文化，不处理好了回头肯定会有矛盾。
“行，那我就直说了。”
“我这个人吧，不是那种吸血鬼，也没打算从员工身榨取利润。”
“在我看来，需要从员工身吸血的公司都是垃圾。”
“因为没本事赚更多的钱，所以只能在待遇面抠抠搜搜的。”
“我的要求很简单，公司福利待遇一定要好，只要是人才那就钱给够。”
“而且我个人拒绝加班，除非是特殊情况，公司所分布的任务，必须能保证员工在工作时间完成，不占用下班时间。”
“特殊情况，必须要给予经济的补偿。”
“另外就是公司的装修要好，不要舍不得花钱。”
“每个人的私人空间都搞大点，休息室什么的该有就得有。”
王龙巴拉巴拉说了一堆，倒是让李龙有些惊讶。
如今国内提倡什么996，甚至有人提出997。
内卷已经成为一种趋势。
你要是不够卷就会被人看不起。
如果能够获得卷王的称号，那就是明珠！
那就是人杰！
躺平那就是废物！
就等着被骂！
等着被人看不起。
而提出这种口号的，无非就是面的资本。
如今，王龙已经从普通人转变到资本层面。
没想到竟然这么抵制国内的内卷文化。
当然，这对他来说倒没什么。
不就是扁平化管理嘛，他很熟。
毕竟他之前任职的公司就是扁平化管理。
而且也没有加班这个习惯。
“行，我知道了。”
“还有什么吗？”
孙石把所有要求一一记下，交给王龙。
王龙只是扫了一眼，便满意十足。
他对于国内大部分企业的压榨行为都极为不屑。
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