中午，刘宝珠来到了必读大酒店，向刘天明哥俩建设起来，最近北方市场的发展情况。
对刘保住的表现是连连点头，刘宝柱也确实进步不小，又推出了几个好的点子，运用到了企业的正常运营之中。
绩效机制，员工除了保底工资，还可以根据具体销售的业绩进行适当奖励，这样大大刺激了员工的销售积极性，原本每天销售15辆左右的摩托车，现在每天的销售量可以达到20辆以上。
同时刘宝柱还培养了一批新的店长，各个也都能独立运营一家分公司。现在的北方十省，刘宝柱会不定期的进行抽查，现在的刘宝柱，每天也不用来回的东跑西跑了，全部电话遥控。
刘宝柱所管辖的所有企业，他会每天进行集中监管，财务和销售表也会在做好之后，在反馈回天泉总部。
现在的刘宝柱，还会不定期的，前往南方进行知道大家开业，这能力真是一天比一天强，本事是一天比一天大。
刘天明表扬道：“继续发挥，你小子有前途，现有条件如果维持好以后，我会把你调出来，让你去单独运营其他的新产业，有你发挥的时候，以后你会成为和我大哥他们一样的企业负责人，你有么有信心啊。”
刘宝柱激动地回答道：“谢谢刘总的信任，我会继续努力的。”
“行了，等会一块吃饭，下午带我们去看看帝都的各家公司，每次来帝都视察工作，给我的感觉都不一样。”刘天明拍着刘宝柱的肩膀说道。
含辛茹苦培养的十个年轻人，现在只有刘宝柱初露锋芒，其他人要么默默无闻，要么就是属磨盘的，不推不转，所以说培养一个真正的人才确实是很不容易的。
这时的刘天民，又想起了儿子刘思成当初说的，一定要拿重金来砸人才，才能砸出真正的人才，如果连重金都砸不动，那这人就是个蠢材。
此时的刘天明脑中又浮现出了穆小剑的身影，穆小剑确实是个人才，但是他没有把这能力用对地方，面对这样的人才，刘天明，心中忽然有了，想再重新把他捡回来用的打算。
中午吃饭时，刘天明问道：“你俩觉得，穆小剑还能回到公司做负责人吗？”
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