肯定会的，你要相信人们，他们都希望把事情做的越来越好，也有把事情做好的潜力，这就够了。
因为如果有这个信任在前提的话，你在跟人们交流的时候，你当然需要帮助人们去调整。
但是呢，你传递的感觉不是他错了，而是我们如何能做得更好，你传递的不是指责而是信任的感觉，那会不会有的时候呢，人们一定让你给他提一些建议，他觉得呢，对他改正缺点提升会有帮助的呢？
我记得有一次呢，当我看到我的朋友非常真诚的那个眼睛，一定要我给他提建议，我试图呢给他提了第一条，第二条当我要去第三条的时候，他已经满脸通红了，然后说我解释一下。
我发现呢人们更想要的是表扬而不是意义，因为被你建议和被批评的人呢，往往他自己有一套他做事的方法，如果我们肯定肯定他们鼓励鼓励他们，他们可能会做得更棒的。
但有时候呢，我们就是管不住自己的嘴是吧？
有多少夫妻吵架就是因为其中一方向对方提出建设性的意见，更为重要的是多少婚姻因此而完蛋了。
因为建设性的批评啊，大多都是带刺的会伤人，和鼓励赞美他人的长处比起来呢，他就不够那么有效了，因为能够最终赢得人心的是欣赏而非异议，那些成功的领导者总是对自己的追随者欣赏有加的，他们对自己的伙伴呢心怀感激，给予奖励，并且呢给予他们工作和生活上的帮助。
有的人说呢慈不养兵，实际上呢，这种理念应该已经过时了，在过去呢，尤其是古代的时候，那些将领是通过恐惧的力量来控制人们的，而今天的时代已经完全不是这样了，要用爱的力量。
卡耐基呢在与人相处的最大秘密里面呢提到最大的秘密是什么呢？
感激的时候拿出真心真意，所以表扬别人的优点，比指责别人的弱点，更能收到积极的效果，作为领导人战友父母，配偶或者其他的身份，我们自以为呢，别人不懂得怎样做才能合我的心意，实际上大多数情况下呢，他人早已经知道怎么把事儿做得更好。
所以当我们批评他们的时候呢，他们就发疯了，当我们表扬或感谢他们的时候呢，他们就会很开心，那哪种情绪能解决问题呢？
所以要打破提些建设性批评的规则，你就能成为赢家，因为你没有在浪费消极的能量，当然了了解了这些呢，你仍然会发现你的老板啊，你的另一半啊，你的孩子啊，你周围的人他们身上仍然有很多需要改变的地方，有很多你不吐不快的地方，那怎么办呢？
省省你的批评吧，去改变自己，长远来看呢，这样做效果会更好一些
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